Er is een onderzoek (benchmark) uitgevoerd, om te bepalen hoe de salarissen van Steinweg zich verhouden tot de markt. Uit dit onderzoek is gebleken dat Steinweg een heel goede betaler is. Dit onderzoek is vooral gebaseerd op het basissalaris en tantième. De aangroei van de Personeelsstichting is in dit onderzoek buiten beschouwing gelaten. De Personeelsstichting is zo uniek dat het niet goed te vergelijken is met andere arbeidsvoorwaarden. Het totale pakket maakt Steinweg een van de beste werkgevers op beloningsgebied.
 
Op basis van de onderzoeksresultaten is het salarishuis opgesteld en zijn loonschalen gedefinieerd. Iedere medewerker wordt ingeschaald in de loonschaal waarin zijn functie is gewaardeerd. Mogelijk past jouw huidige salaris niet precies in de nieuwe loonschaal. Hierdoor kan het zijn dat een van de twee volgende situaties zich voordoet:

1. Bovenschalig salaris

Als je salaris boven de schaal ligt, blijft je basissalaris op het maximum van de schaal. Het bedrag boven het maximum van de schaal wordt omgezet in een persoonlijke toeslag (PT). De PT wordt volledig beschouwd als salaris. Dat betekent dat het meetelt voor de opbouw van pensioen en Personeelsstichting, overwerk en andere arbeidsvoorwaarden. Als er een salarisindexatie volgt, wordt het basissalaris geïndexeerd en de PT niet. De PT blijft dus voor langere tijd gelijk. De PT kan alleen wijzigen bij een eventuele aanpassing van de salarisschalen, die eens in de 5 jaren waar nodig worden aangepast op basis van een nieuw marktonderzoek.

Voorbeeld:
Medewerker A verdient € 3000,- bruto per maand. Het maximum van de schaal is € 2500,-. Medewerker A ontvangt € 2500,- salaris en € 500,- als persoonlijke toeslag. Bij een indexatie van bijvoorbeeld 2% groeit het salaris van € 2500,- naar € 2550,- en blijft de persoonlijke toeslag € 500,-, tezamen € 3050.

2. Onderschalig salaris

Als je salaris onder de schaal ligt, wordt je salaris binnen maximaal 2 jaar verhoogd naar het minimum van de schaal. De snelheid hiervan wordt bepaald door je manager.

Voorbeeld:
Medewerker B verdient € 2000,- bruto per maand. Het minimum van de schaal is € 2500,-. Medewerker B ontvangt binnen 2 jaar een salarisverhoging naar € 2500,-.

Prestatiemanagement en salarisgroei

Als je het maximum van je schaal hebt bereikt, kun je alleen doorgroeien indien je een hogere functie krijgt. Als je nog kunt groeien binnen je schaal, gebeurt dit op basis van je prestaties. Vanaf 2025 houden we jaarlijks beoordelingsgesprekken.

Tantième

Het tantièmeproces blijft hetzelfde. Er is wel een maximum gesteld aan de hoogte van het tantième. Wanneer medewerkers boven dit maximum zitten, zal er geen groei meer plaatsvinden in het tantièmebedrag. Net als nu wordt het tantièmebedrag bepaald door het bedrijfsresultaat en het persoonlijk functioneren. Het tantieme kan dus ook lager zijn.