Kim Lagerwerf (35) is als corporate recruiter altijd op zoek naar de beste werknemers voor Steinweg. Door mee te gaan met de veranderende arbeidsmarkt scheidt zij het kaf van het koren. Zo krijg jij de juiste collega bij jouw in het team.

‘Na één gesprek was het meteen raak!’ Net als haar sollicitanten, was ook Kim succesvol in haar zoektocht naar een nieuwe baan. Zij is begin van dit jaar bij Steinweg aan de slag gegaan. ‘Ik wist dat de vacature openstond want ik heb er eerst zelf voor gezocht vanuit mijn rol als recruitment consultant.’ Na elf jaar bij een recruitmentbureau te hebben gewerkt waar al een intensieve samenwerking was met Steinweg, was de overstap zo gemaakt. ‘Ik kende het bedrijf al goed, maar het is een grote onderneming dus ik leer elke dag nog nieuwe dingen.’

Werven en selecteren

Als corporate recruiter houdt Kim zich bezig met het werven en selecteren van personeel. Dat begint met het schrijven van de vacaturetekst. ‘Dat is een uitdaging bij Steinweg. Het personeel loopt enorm uiteen, van een IT’er tot een monteur voor de technische dienst. De stijl van een vacaturetekst past zij dan ook aan op haar doelgroep. Je spreekt Kim niet alleen aan de telefoon, maar kan haar ook tegenkomen bij je sollicitatiegesprek. Daar zorgt ze er altijd voor dat ze goed voorbereid het gesprek ingaat. ‘Niet alleen als kandidaat wil je goed overkomen bij een eerste kennismaking, als bedrijf ook.’

‘Niet alleen als kandidaat wil je goed overkomen bij een eerste kennismaking, als bedrijf ook.’

Naar buiten treden

Het werk van Kim bestaat uit meer dan alleen mensen op de juiste plaats zetten. In deze tijd is het een grote uitdaging om op de recruitment afdeling te werken. ‘We zijn een heel nieuw proces aan het opzetten. Het is spannend om dat te realiseren bij een bedrijf wat al meer dan 175 jaar bestaat.’ Het is een grote vraag waar zij zich nu mee bezig houden: hoe moet een buitenstaander naar Steinweg kijken? Het proces is iets wat moet werken in de huidige arbeidsmarkt waarin vergrijzing het grootste struikelblok is. De welbekende uitspraak “we zijn er voor de klanten, niet voor de kranten” wordt steeds meer losgelaten. ‘We kijken meer naar buiten en zijn bezig met het creëren van naamsbekendheid. Je moet nog steeds trots zijn om voor Steinweg te mogen werken, maar dan moet je wel weten dat we bestaan.’

‘We kijken meer naar buiten en zijn bezig met het creëren van naamsbekendheid.’

Een nieuwe manier van werven

Tegenwoordig worden kandidaten pro actief benaderd door Kim. ‘Het werven van personeel ging meestal via via, maar de arbeidsmarkt is erg veranderd. Daarom zoek ik nu op de meest uiteenlopende manieren naar mogelijke matches.’ Kim struint bijvoorbeeld verschillende online forums af om de meest geschikte kandidaten te vinden. Zo leest ze bijvoorbeeld mee op forums over IT of auto’s. Ook in de offline wereld liggen de kansen voor het oprapen. ‘Een collega bij de technische dienst gaat al jaren naar een tractor pulling event. Er is budget vrijgemaakt om ons bedrijf daar te promoten. We waren zichtbaar met banners en met advertenties in het programmaboekje.’ Na zo’n evenement is het moeilijk te zien of het daadwerkelijk sollicitanten heeft opgeleverd, maar Kim blijft benadrukken dat je jezelf moet laten zien. ‘Het is een lange adem, maar op termijn pluk je daar de vruchten van.’

De toekomst van recruitment

Binnen het hele bedrijf zijn Kim en haar team op zoek naar nieuwe ideeën voor de toekomst. ‘We hebben onlangs brainstormsessies gehad met stagiaires. We hebben daarin besproken hoe zij hier tegenaan kijken.’ Er kwamen interessante kwesties naar voren hoe deze generatie benaderd zou willen worden en wat zij zoeken in een baan. ‘Ze waren enorm enthousiast en wilden graag met ons meedenken. We zijn nu aan het kijken hoe we die nieuwe informatie gaan gebruiken.’ Kim ziet ook de waarde van een nauwe samenwerking met HR business partners. ‘Dit zijn twee teams die elkaar echt nodig hebben. Na het binnenhalen van mensen is het namelijk belangrijk dat ze ook blijven.’ Inmiddels wordt er ook gewerkt aan een onboarding programma waarin nieuwe werknemers kennis maken met Steinweg en de eerste weken worden begeleid. ‘Mijn collega’s bij HR business partners zorgen ervoor dat mijn werk zin heeft. Zo kunnen wij samen groeien en ervoor zorgen dat iedereen hier heel lang wil blijven werken.’