Op deze pagina vind je allerlei vragen die je kunt hebben over het Functie- en Salarishuis (FSH). Deze pagina wordt telkens bijgewerkt wanneer er nieuwe vragen komen die ook handig zijn voor andere werknemers. Kijk dus altijd eerst even of jouw vraag hier al beantwoord wordt.
Steinweg vindt het belangrijk om een FSH in te voeren. Met het invoeren van het FSH wil Steinweg een eerlijk en transparant beloningsbeleid invoeren. Daarbij wordt uitgegaan van gelijke beloning voor gelijk werk. Daarmee zijn we straks klaar voor de toekomst; iedere medewerker weet dan wat zijn of haar perspectief is, welke doorgroeimogelijkheden er zijn.
We streven ernaar om iedereen uiterlijk begin december te informeren.
Je ontvangt een brief met daarin informatie over jouw persoonlijke situatie. Daarin staat jouw formele functiebenaming, de inschaling en de gevolgen die dit voor jou heeft.
Zowel Directie als OR heeft ingestemd met het voorstel van het FSH.
Jouw functie is ingedeeld in een loonschaal. Deze loonschaal heeft kort gezegd een minimum en een maximum bedrag. Op basis van jouw huidige salaris word je ingedeeld in de loonschaal.
Nee, je levert geen salaris in. Wanneer je een hoger salaris hebt dan het maximum van de schaal, ontvang je een persoonlijke toeslag (PT) voor het deel van het salaris wat boven de schaal ligt.
De PT wordt volledig als salaris beschouwd. Dat betekent dat het meetelt voor de opbouw van jouw pensioen, van de Personeelsstichting en voor de opbouw van vakantiegeld en sociale lasten.
Het salaris volgt de salarisindexatie, maar de PT wordt niet geïndexeerd. Ook de salarisschalen worden verhoogd bij een salarisindexatie.
Zoals bekend gemaakt door de directie vindt er komend jaar geen indexering plaats.
Ja, de PT wordt ook meegenomen voor het berekenen van sociale premies.
Er kunnen diverse redenen zijn voor onderschaligheid en dat vraagt om een individuele aanpak.
Het is wel zo eerlijk om het FSH voor iedereen in te voeren. Dat heeft te maken met gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Bovendien is de wens voor een eerlijk beloningsbeleid ook door de huidige medewerkers geuit.
De PT komt als een separate regel op je loonstrook te staan.
Nee, de PT wordt gewoon gezien als loon en het is geen bijzondere uitkering. Je betaalt dus geen extra belasting over dit bedrag.
Alle medewerkers worden ingeschaald op basis van hun functie en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Medewerkers ontvangen dus een eerlijke beloning voor het werk wat zij doen. Steinweg wil medewerkers niets ontnemen en daarom ontvangt men een PT als er sprake is van beloning boven de schaal. Als we de PT ook zouden indexeren blijven de huidige grote verschillen is in stand.
Ja, de PT wordt volledig beschouwd als salaris en telt daarom ook mee voor de jubileumuitkering.
